Job Postings / 채용공고 / 求人票

Working recruiting templates, not an employment offer or promise of employment, compensation, equity, officer appointment, or immigration support. Confirm the employing entity, worker location, classification, pay-transparency rules, equal-opportunity language, privacy notice, and locally required disclosures before publication. Use People agreements for approved engagement terms.

English

A. Job posting template

Internal approval

Do not publish until required fields and approvals are complete. Describe only current, approved terms. Do not imply guaranteed equity value, investment returns, permanent employment, visa sponsorship, officer authority, or a financing outcome.

Public posting

Role: [title]
Location and arrangement: [ ]
Engagement and expected start: [ ]
Reports to: [ ]

Why this role exists. [Two or three sentences describing the company stage, customer problem, and outcome this person will own.]

What you will own.

• [Responsibility and measurable outcome]
• [Responsibility and measurable outcome]
• [Responsibility and measurable outcome]
• [Responsibility and measurable outcome]

What will help you succeed.

• [Demonstrated experience or capability, not an inflated credential proxy]
• [Technical or functional knowledge]
• [Judgment, communication, or operating capability]
• [Any genuinely required license, language, location, or work authorization]

Useful, not required. [Adjacent experience that should not screen out a capable applicant.]

Compensation and equity. [Approved cash range and pay period, benefits, and material conditions required by local law.] Any stock-option opportunity is subject to company and board approval, written grant documents, vesting, and applicable tax and securities rules. Equity value is not guaranteed.

How to apply. Submit [resume/profile/work samples] through [approved channel] by [date or rolling review]. Explain [one role-relevant prompt]. Do not submit government IDs, financial records, health information, or other sensitive data at the application stage.

Fair consideration. Khorizon welcomes qualified applicants across backgrounds, identities, schools, industries, and career paths. Selection is based on role-related experience, talent, judgment, and evidence of the ability to do the work, subject to applicable law and reasonable accommodation requirements.

B. First job description - Founding Chief Financial Officer (CFO)

Role: Founding Chief Financial Officer (CFO)
Stage: Pre-seed founding member
Location and arrangement: Seoul/Sejong hybrid; exact employing entity and work location to be confirmed before offer
Engagement and expected start: Intended full-time founding role; start is dependent on financing, entity setup, and locally compliant employment arrangements
Reports to: Chief Executive Officer; governance and officer authority remain subject to board and corporate approval

Why this role exists

Khorizon is building a life-stage marketplace spanning postnatal care through legacy planning. The founding CFO will turn the operating model into financing-ready evidence, establish disciplined Korea-US financial foundations, and help the founding team make clear decisions about runway, marketplace economics, risk, and capital.

This is a hands-on builder role, not a reporting-only executive position. Early work may range from models, investor diligence, and board materials to close checklists, payment controls, and selecting outside accounting, tax, payroll, and legal partners.

What you will own

• Build the financial model, budget, rolling cash forecast, runway scenarios, and decision thresholds for the pre-seed stage.
• Prepare fundraising strategy, data-room evidence, investor materials, diligence responses, capitalization records, and financing close coordination with counsel.
• Establish fit-for-stage accounting policies, monthly close, management reporting, expense and payment controls, approval limits, and audit-ready records.
• Coordinate Korean and US tax, payroll, entity, transfer-pricing, foreign-exchange, and cross-border reporting questions with qualified professionals; do not substitute internal judgment for required licensed advice.
• Define marketplace unit economics, including gross transaction value, net revenue, provider payouts, refunds, payment costs, contribution margin, acquisition cost, retention, and cohort performance.
• Design financial controls for customer funds, provider settlement, fraud, refunds, credits, and service-level reconciliation before transaction volume grows.
• Support board and shareholder governance, risk reporting, insurance decisions, strategic partnerships, and financing-dependent hiring plans.
• Recruit and develop the finance function as the company grows while remaining willing to perform detailed work personally at the pre-seed stage.

What will help you succeed

• Demonstrated ownership of startup finance, corporate finance, controllership, investment, transaction advisory, or a similarly rigorous finance function.
• Ability to build defensible models and translate operating data into decisions, not merely produce presentation metrics.
• Working knowledge of fundraising, capitalization, accounting, tax coordination, cash controls, and board or investor reporting.
• Strong judgment about what must be done now, what can wait, and where licensed Korean, US, or other local specialists are required.
• Clear written and verbal communication with founders, investors, operators, and professional advisers.
• High integrity, careful handling of confidential information, and willingness to challenge assumptions with evidence.
• Professional fluency in Korean and English sufficient for cross-border finance and diligence work, or a credible plan to cover both languages.

Useful, not required. Experience with marketplaces, payment or settlement flows, consumer services, strategic investment, Korean venture financing, US corporate structures, or scaling a finance team. A particular school, prior title, or traditional startup resume is not required when the applicant can demonstrate the relevant experience and talent.

First-stage outcomes

• First 30 days: validate assumptions, map cash and obligations, identify critical compliance owners, and produce a prioritized finance-risk plan.
• First 60 days: establish a rolling forecast, monthly reporting pack, core approval controls, unit-economics definitions, and a diligence-ready document index.
• First 90 days: deliver financing scenarios and investor evidence, complete an initial close cycle, and present a board-ready plan for runway, controls, and the next finance hires or advisers.

Compensation and founding-stage opportunity

Cash compensation, benefits, and start date will be documented only after financing, budget, employing-entity, and local-law review. The selected candidate is intended to have an opportunity for meaningful founding-stage stock options. Any grant is subject to company and board approval, a separately adopted equity plan, written grant terms, vesting, and applicable tax and securities rules. No verbal equity promise is binding, and future value is not guaranteed.

How to apply

Apply through the Khorizon careers page with a resume, LinkedIn profile, or other evidence of relevant work. Describe one instance in which you improved runway, financing readiness, financial controls, or decision quality with limited resources. Do not submit government IDs, bank or tax records, health information, or other sensitive data during the application stage.

Khorizon welcomes applicants across backgrounds, identities, schools, industries, and career paths. We evaluate role-related experience, talent, judgment, integrity, and the ability to build at the pre-seed stage.

한국어

A. 채용공고 양식

내부 승인

필수항목과 승인이 완료되기 전에는 게시하지 않습니다. 현재 승인된 조건만 기재하며 지분가치, 투자수익, 영구고용, 비자지원, 임원권한 또는 투자유치를 보장하는 표현을 사용하지 않습니다.

공개 공고

직무: [직위]
근무지·형태: [ ]
계약형태·예상 시작: [ ]
보고자: [ ]

이 역할이 필요한 이유. [회사 단계, 고객 문제, 담당할 성과를 2~3문장으로 설명]

담당 업무.

• [책임과 측정 가능한 성과]
• [책임과 측정 가능한 성과]
• [책임과 측정 가능한 성과]
• [책임과 측정 가능한 성과]

필요한 경험과 역량.

• [과도한 학력·직함 대신 입증된 경험 또는 역량]
• [기술 또는 직무 지식]
• [판단·소통·운영 역량]
• [실제로 필수인 자격·언어·지역·취업허가]

우대하나 필수는 아닌 경험. [유능한 지원자를 배제하지 않을 인접 경험]

보수와 지분. [승인된 현금보수 범위·주기, 복리후생, 현지법상 중요조건] 스톡옵션 기회는 회사와 이사회 승인, 서면 부여계약, 베스팅, 관련 세무·증권법을 전제로 하며 지분가치는 보장되지 않습니다.

지원 방법. [승인 경로]로 [이력서/프로필/작업물]을 [마감일 또는 수시검토]까지 제출하고 [직무 관련 질문]을 설명합니다. 지원단계에서 주민등록증·여권 등 신분증, 금융·건강정보 또는 기타 민감정보를 제출하지 않습니다.

공정한 검토. Khorizon은 배경, 정체성, 학교, 업계, 경력경로와 관계없이 자격을 갖춘 지원자를 환영합니다. 관련 법령과 합리적 편의제공 의무에 따라 직무 관련 경험, 재능, 판단력과 업무수행 근거를 기준으로 선발합니다.

B. 첫 번째 직무기술서 - 창업 최고재무책임자(CFO)

직무: 창업 최고재무책임자(Chief Financial Officer, CFO)
단계: 프리시드 창업 멤버
근무지·형태: 서울/세종 하이브리드; 실제 사용자 법인과 근무지는 제안 전 확정
계약형태·예상 시작: 상근 창업 역할을 예정하나 투자, 법인설정 및 현지법상 적법한 고용체계 마련을 전제로 함
보고자: 최고경영자(CEO); 지배구조상 지위와 임원권한은 이사회·회사 승인에 따름

이 역할이 필요한 이유

Khorizon은 산후 돌봄부터 유산 설계까지 생애주기를 잇는 마켓플레이스를 구축합니다. 창업 CFO는 운영모델을 투자 가능한 근거로 전환하고, 한국·미국을 잇는 절제된 재무 기반을 세우며, 런웨이·마켓플레이스 경제성·위험·자본에 관한 명확한 의사결정을 지원합니다.

보고만 하는 임원직이 아니라 직접 만드는 역할입니다. 초기 업무는 재무모델, 투자자 실사와 이사회 자료부터 결산 체크리스트, 지급통제, 외부 회계·세무·급여·법무 전문가 선정까지 포함할 수 있습니다.

담당 업무

• 프리시드 재무모델, 예산, 현금예측, 런웨이 시나리오와 의사결정 기준을 구축합니다.
• 투자유치 전략, 데이터룸 증빙, 투자자료, 실사답변, 자본대장 및 법무와의 투자종결 절차를 준비합니다.
• 단계에 맞는 회계정책, 월 결산, 경영보고, 비용·지급통제, 승인한도와 감사 가능한 기록을 수립합니다.
• 자격 있는 전문가와 한국·미국 세무, 급여, 법인, 이전가격, 외환 및 국제보고 이슈를 조정하며 필요한 전문자문을 내부 판단으로 대체하지 않습니다.
• 총거래액, 순매출, 공급자 지급, 환불, 결제비용, 공헌이익, 고객획득비용, 유지율과 코호트 성과를 포함한 마켓플레이스 단위경제성을 정의합니다.
• 거래량 증가 전에 고객자금, 공급자 정산, 사기, 환불, 크레딧과 서비스별 대사를 위한 재무통제를 설계합니다.
• 이사회·주주 지배구조, 위험보고, 보험, 전략적 파트너십과 투자조건부 채용계획을 지원합니다.
• 회사 성장에 맞춰 재무조직을 채용·육성하되 프리시드 단계에서는 세부 실무도 직접 수행합니다.

필요한 경험과 역량

• 스타트업 재무, 기업재무, 회계관리, 투자, 거래자문 또는 이에 준하는 엄정한 재무업무를 직접 책임진 경험.
• 방어 가능한 모델을 만들고 운영데이터를 의사결정으로 전환하는 능력.
• 투자유치, 자본구조, 회계, 세무조정, 현금통제와 이사회·투자자 보고에 관한 실무지식.
• 지금 해야 할 일과 미룰 일을 구분하고 한국·미국 등 현지 자격 전문가가 필요한 지점을 판단하는 능력.
• 창업자, 투자자, 운영자 및 외부 전문가와의 명확한 서면·구두 소통 능력.
• 높은 윤리의식, 기밀정보를 신중히 다루는 태도와 근거를 바탕으로 가정에 이의를 제기하는 자세.
• 국제재무와 실사업무가 가능한 한국어·영어 능력 또는 두 언어를 충실히 지원할 현실적인 계획.

우대하나 필수는 아닌 경험. 마켓플레이스, 결제·정산, 소비자 서비스, 전략적 투자, 한국 벤처투자, 미국 법인구조 또는 재무조직 확장 경험. 관련 경험과 재능을 입증할 수 있다면 특정 학교, 이전 직함 또는 전형적인 스타트업 이력은 필수가 아닙니다.

초기 성과

• 30일: 주요 가정을 검증하고 현금·의무를 파악하며 핵심 준법 담당자를 특정해 우선순위 재무위험 계획을 수립합니다.
• 60일: 현금예측, 월간 보고, 핵심 승인통제, 단위경제성 정의와 실사 준비 문서목록을 구축합니다.
• 90일: 투자 시나리오와 투자자 근거를 제시하고 최초 결산주기를 완료하며 런웨이·통제·차기 재무인력 및 자문계획을 이사회 수준으로 정리합니다.

보수와 창업단계 기회

현금보수, 복리후생과 시작일은 투자, 예산, 사용자 법인 및 현지법 검토 후에만 서면으로 확정합니다. 최종 후보자에게 의미 있는 창업단계 스톡옵션 기회를 제공하는 것을 예정합니다. 모든 부여는 회사와 이사회 승인, 별도로 채택된 지분제도, 서면 부여조건, 베스팅 및 관련 세무·증권법을 전제로 합니다. 구두 지분 약속은 구속력이 없으며 미래가치는 보장되지 않습니다.

지원 방법

Khorizon 채용 페이지에서 이력서, LinkedIn 프로필 또는 관련 업무 근거와 함께 지원합니다. 제한된 자원으로 런웨이, 투자준비, 재무통제 또는 의사결정 품질을 개선한 사례 하나를 설명해 주세요. 지원단계에서는 신분증, 은행·세무기록, 건강정보 또는 기타 민감정보를 제출하지 않습니다.

Khorizon은 배경, 정체성, 학교, 업계와 경력경로에 관계없이 지원자를 환영합니다. 프리시드 단계에 필요한 직무 경험, 재능, 판단력, 윤리의식과 실행력을 기준으로 검토합니다.

日本語

A. 求人票テンプレート

社内承認

必須項目と承認が完了するまで公開しません。現在承認された条件のみを記載し、持分価値、投資収益、永続雇用、ビザ支援、役員権限または資金調達結果を保証しません。

公開求人票

役割: [役職]
就業地・形態: [ ]
契約区分・予定開始: [ ]
報告先: [ ]

この役割が必要な理由。 [会社段階、顧客課題、担当成果を2～3文で説明]

担当すること。

• [責任と測定可能な成果]
• [責任と測定可能な成果]
• [責任と測定可能な成果]
• [責任と測定可能な成果]

成功に役立つ経験・能力。

• [過度な学歴・肩書の代理指標ではなく実証済み経験または能力]
• [技術・職務知識]
• [判断・伝達・運営能力]
• [真に必須の資格・言語・地域・就労許可]

あれば有用だが必須ではない経験。 [有能な応募者を排除しない隣接経験]

報酬と持分。 [承認済み現金報酬範囲・期間、福利厚生、現地法上の重要条件] ストックオプションの機会は会社・取締役会の承認、書面による付与文書、ベスティング、適用ある税法・証券法を条件とし、その価値は保証されません。

応募方法。 [承認経路]から[履歴書/プロフィール/成果物]を[締切または随時審査]までに提出し、[職務関連質問]を説明してください。応募段階で身分証、金融・健康情報その他の機微情報を提出しないでください。

公正な審査。 Khorizonは背景、アイデンティティ、学校、業界、キャリア経路を問わず適格な応募者を歓迎します。適用法と合理的配慮義務に従い、職務関連経験、才能、判断力と遂行能力の根拠で選考します。

B. 最初の職務記述書 - 創業最高財務責任者（CFO）

役割: 創業最高財務責任者（Chief Financial Officer, CFO）
段階: プレシード創業メンバー
就業地・形態: ソウル/世宗ハイブリッド。法的雇用主と就業地はオファー前に確定
契約区分・予定開始: 常勤の創業役割を予定。資金調達、法人整備、現地法に適合する雇用体制を条件とする
報告先: CEO。ガバナンス上の地位と役員権限は取締役会・会社承認に従う

この役割が必要な理由

Khorizonは産後ケアからレガシー設計までをつなぐライフステージ・マーケットプレイスを構築しています。創業CFOは運営モデルを資金調達可能な証拠へ変え、韓国・米国にまたがる規律ある財務基盤を設け、ランウェイ、マーケットプレイス経済性、リスクと資本に関する明確な意思決定を支えます。

報告だけを行う役員ではなく、自ら構築する役割です。初期業務は財務モデル、投資家DD、取締役会資料から、決算チェックリスト、支払統制、外部会計・税務・給与・法務専門家の選定まで含みます。

担当すること

• プレシード財務モデル、予算、ローリング資金予測、ランウェイシナリオと意思決定基準を構築する。
• 資金調達戦略、データルーム証拠、投資家資料、DD回答、資本記録と弁護士とのクロージングを準備する。
• 段階に合う会計方針、月次決算、経営報告、経費・支払統制、承認限度と監査可能な記録を整備する。
• 資格ある専門家と韓国・米国の税務、給与、法人、移転価格、外国為替、国際報告を調整し、必要な専門助言を社内判断で代替しない。
• 総取引額、純売上、提供者支払、返金、決済費、限界利益、顧客獲得費、継続率、コホート成果を含む単位経済性を定義する。
• 取引量拡大前に顧客資金、提供者精算、不正、返金、クレジット、サービス別照合の財務統制を設計する。
• 取締役会・株主ガバナンス、リスク報告、保険、戦略提携、資金調達条件付き採用計画を支援する。
• 成長に応じ財務組織を採用・育成しつつ、プレシードでは詳細実務も自ら担う。

成功に役立つ経験・能力

• スタートアップ財務、企業財務、コントローラー、投資、取引助言または同等に厳格な財務機能を担った経験。
• 防御可能なモデルを作り、運営データを意思決定へ変える能力。
• 資金調達、資本構成、会計、税務調整、資金統制、取締役会・投資家報告の実務知識。
• 今行うことと待てることを区別し、韓国・米国その他の有資格専門家が必要な場面を判断する能力。
• 創業者、投資家、運営者、専門アドバイザーとの明確な文書・口頭コミュニケーション。
• 高い誠実性、機密情報の慎重な取扱い、証拠をもって前提に異議を唱える姿勢。
• 国際財務・DDに必要な韓国語と英語、または両言語を確実に補う現実的な計画。

あれば有用だが必須ではない経験。 マーケットプレイス、決済・精算、消費者サービス、戦略投資、韓国ベンチャー投資、米国法人構造、財務チーム拡大の経験。関連経験と才能を実証できれば、特定の学校、従来の肩書、典型的なスタートアップ経歴は必須ではありません。

初期成果

• 30日: 主要前提を検証し、現金・義務を把握し、重要なコンプライアンス責任者を特定して優先財務リスク計画を作る。
• 60日: ローリング予測、月次報告、主要承認統制、単位経済性定義、DD対応文書索引を整備する。
• 90日: 資金調達シナリオと投資家向け根拠を提示し、初回決算を完了し、ランウェイ・統制・次の財務採用または助言者計画を取締役会水準にまとめる。

報酬と創業段階の機会

現金報酬、福利厚生、開始日は、資金調達、予算、雇用法人、現地法の確認後にのみ書面で確定します。選ばれた候補者には、重要な創業段階ストックオプションの機会を予定します。付与は会社・取締役会の承認、別途採択された持分制度、書面条件、ベスティング、適用ある税法・証券法を条件とします。口頭の持分約束に拘束力はなく、将来価値は保証されません。

応募方法

Khorizon採用ページから履歴書、LinkedInプロフィール、または関連実績とともに応募してください。限られた資源でランウェイ、資金調達準備、財務統制または意思決定品質を改善した事例を一つ説明してください。応募段階で身分証、銀行・税務記録、健康情報その他の機微情報を提出しないでください。

Khorizonは背景、アイデンティティ、学校、業界、キャリア経路を問わず応募者を歓迎します。プレシード段階に必要な経験、才能、判断力、誠実性と実行力で審査します。